劳动争议 （2013）浙甬民一终字第976号

虽然青湖公司于2012年12月5日出具员工纪律处分表要求辞退卢海潮，但因卢海潮对该解除行为存有异议，双方发生纠纷，并向公安机关报案，2012年12月5日至2012年12月20日期间青湖公司仍向卢海潮支付工资，并为其缴纳社会保险，2012年12月21日，青湖公司在调查设备故障原因后通知卢海潮回单位工作。卢海潮收到通知后亦回公司上班。青湖公司以实际行为撤销该处分决定，而卢海潮回公司上班的行为表明其接受青湖公司的撤销决定同意继续履行原劳动合同，至此，双方就撤销原解除决定、继续履行原劳动合同达成一致。卢海潮主张其2012年12月21日回公司后工作岗位和内容发生变化，系履行另一份新的劳动合同，无证据证明，原审法院对该主张不予支持。对于争议焦点2，原审法院认为，根据青湖公司制定的规章制度明确以及应聘人员登记表中均规定，员工提供的应聘材料及应聘登记表中涉及的资料如有失实，公司可以解除劳动合同。卢海潮知晓该规定，该规章制度可以作为对其的用工管理依据。而根据查明的事实，卢海潮在入职时填写的应聘人员登记表的工作经历及离职原因一栏中，所填写的内容确与事实不符，存在隐瞒事实的情况，违反了诚实信用原则，亦违反规

虽然青湖公司于2012年12月5日出具员工纪律处分表要求辞退卢海潮，但因卢海潮对该解除行为存有异议，双方发生纠纷，并向公安机关报案，2012年12月5日至2012年12月20日期间青湖公司仍向卢海潮支付工资，并为其缴纳社会保险，2012年12月21日，青湖公司在调查设备故障原因后通知卢海潮回单位工作。卢海潮收到通知后亦回公司上班。青湖公司以实际行为撤销该处分决定，而卢海潮回公司上班的行为表明其接受青湖公司的撤销决定同意继续履行原劳动合同，至此，双方就撤销原解除决定、继续履行原劳动合同达成一致。卢海潮主张其2012年12月21日回公司后工作岗位和内容发生变化，系履行另一份新的劳动合同，无证据证明

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第976号上诉人（原审原告）：卢海潮。被上诉人（原审被告）：宁波市青湖弹性体科技有限公司。法定代表人：史伟才。委托代理人：张志伟。委托代理人：毛清旭。上诉人卢海潮因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2013年11月7日作出的（2013）甬鄞民初字664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月10日立案受理后，依法组成……