劳务合同纠纷 （2020）苏02民终358号

熊仕和在退休后至华诚公司工作，华诚公司发放报酬，应认定熊仕和与华诚公司之间形成劳务关系，故本案案由应确定为劳务合同纠纷。双方因劳务关系产生的权利义务按双方约定或惯例予以确定，现熊仕和主张华诚公司欠付其2018年的1-6月份的工资，其应当就其主张进行举证。但现无证据表明双方对劳动报酬的金额、支付方式等有过明确约定，华诚公司亦否认熊仕和主张的年薪120000元每月支付60%、年底支付40%的说法，加之《解聘证明》已经明确熊仕和“和公司解除劳动关系，也和公司没有任何纠纷”，华诚公司员工的短信回复中亦明确“中途离职不予发放考核工资”，与《解聘证明》并不矛盾，故法院对熊仕和要求华诚公司支付欠薪24000元的诉讼请求不予支持。熊仕和要求华诚公司支付律师费无法律依据，法院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：驳回熊仕和的诉讼请求。一审案件受理费减半收取275元，由熊仕和负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反

熊仕和在退休后至华诚公司工作，华诚公司发放报酬，应认定熊仕和与华诚公司之间形成劳务关系，故本案案由应确定为劳务合同纠纷。双方因劳务关系产生的权利义务按双方约定或惯例予以确定，现熊仕和主张华诚公司欠付其2018年的1-6月份的工资，其应当就其主张进行举证。但现无证据表明双方对劳动报酬的金额、支付方式等有过明确约定，华诚公司亦否认熊仕和主张的年薪120000元每月支付60%、年底支付40%的说法，加之《解聘证明》已经明确熊仕和“和公司解除劳动关系，也和公司没有任何纠纷”，华诚公司员工的短信回复中亦明确“中途离职不予发放考核工资”，与《解聘证明》并不矛盾，故法院对熊仕和要求华诚公司支付欠薪24000

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终358号上诉人（原审原告）：熊仕和，男，1956年7月9日生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。被上诉人（原审被告）：江苏华诚工程管理咨询有限公司，住所地江苏省无锡市锡山开发区私营科技工业园B区10号，实际经营地江苏省无锡市梁溪区广瑞路宝锡大厦17-1。法定代表人：邹纯，该公司董事长。委托诉讼代理人：周毅，江苏润远律师事务所律师。上诉人熊仕……