劳动争议 （2014）三中民终字第03838号

双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。豆芽公司未与徐立频签订劳动合同，其应承担支付双倍工资的责任。关于豆芽公司提出其与徐立频之间没有劳动关系及入职时间问题一节。本院认为，徐立频所提供的现有证据足以证明其与豆芽公司之间在公司成立之初即建立了劳动合同关系，而豆芽公司未举证证明其与徐立频签有劳动合同，现其要求不支付双倍工资不符合法律规定，豆芽公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于豆芽公司提出徐立频工资收入标准问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。豆芽公司未就徐立频的工资支付情况举证，一审法院对徐立频所主张的实发工资数额予以采信并无不妥，对豆芽公司该项上诉理由本院不予采信。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京豆芽空间信息

双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。豆芽公司未与徐立频签订劳动合同，其应承担支付双倍工资的责任。关于豆芽公司提出其与徐立频之间没有劳动关系及入职时间问题一节。本院认为，徐立频所提供的现有证据足以证明其与豆芽公司之间在公司成立之初即建立了劳动合同关系，而豆芽公司未举证证明其与徐立频签有劳动合同，现其要求不支付双倍工资不符合法律规定，豆芽公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于豆芽公司提出徐立频工资收入标准问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03838号上诉人（原审原告）北京豆芽空间信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路63号院7号楼13层1603。法定代表人邱文静，经理。委托代理人张苒，女，1982年8月17日出生。委托代理人曾祥，男，1972年2月15日出生。被上诉人（原审被告）徐立频，女，1972年3月6日出生。委托代理人俞延彬，北京市海勤律师事务所律师。上诉……