劳动争议 （2021）冀05民终295号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于荆霄雯要求龙源公司向其支付自2019年2月20日至2020年2月未签订劳动合同期间的双倍工资差额合计54000元，因龙源公司与荆霄雯于2018年8月19日签订的是试用合同，自2018年11月19日至2019年2月19日，约定龙源公司聘用荆霄雯为试用期员工，但未约定具体的劳动合同期限不符合上述法律规定，故依法应认定自2018年11月19日至2019年2月19日为劳动合同期限。该期限到期后，荆霄雯继续在龙源公司工作，直至2020年3月份，龙源公司才与荆霄雯签订正式书面劳动合同，之间长达一年多未签订正式书面劳动合同，违反了上述法律规定，龙源公司应自2019年4月起至2020年2月止向荆霄雯支付二倍的工资。因根据上述法律规定，超过一个月不满一年是主张未签订书面劳动合同支付二倍
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于荆霄雯要求龙源公司向其支付自2019年2月20日至2020年2月未签订劳动合同期间的双倍工资差额合计54000元，因龙源公司与荆霄雯于2018年8月19日签订的是试用合同，自2018年11月19日至2019年2月19日，约定龙源公司聘用荆霄雯为试用期员工，但未约定具体的劳动合
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终295号 上诉人（原审被告）：宁晋县龙源水业有限公司，住所地宁晋县盐化工园区经六路8号。 法定代表人：方增运，该公司经理。 委托诉讼代理人：李京聚，该公司法务。 被上诉人（原审原告）：荆霄雯，女，1988年10月21日出生，汉族，住宁晋县。 上诉人宁晋县龙源水业有限公司（以下简称龙源公司）因与被上诉人荆霄雯劳动争议一案，不服河北省……