劳动争议 （2019）皖02民终2327号

本案是因魏淼要求浮动调整内退协议约定的内退生活费和企业补贴及缴纳社保基数标准引起的纠纷。内退又称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”是单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退人员可下岗待工不在单位工作，每月单位可支付其生活费或内退费，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，生活费可以低于最低工资标准。内退人员的社会保险并没有终止，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。其实质是保留内退人员的劳动关系但又无须在岗的情形。就本案魏淼之诉请是否应予得到支持，阐述如下：一、关于内退生活费和企业补贴浮动调整的差额。魏淼要求按照芜湖市上一年度最低工资标准计算补发其最低生活保障费，该院对魏淼该主张，不予支持。首先，内退协议是约定支付生活费，现魏淼要求补发最低生活保障费，且最低生活保障费与本地职工最低工资不是同一概念，魏淼依本地区上年度最低工资标准计算其内退生活费和补贴，无事实和法律依据；其次，双方在签订内退协议确定内退生活费和企业补贴时，应当推定魏淼完全知晓当时的政策和企业内部文件规定；再其次，从芜湖县石油分公司实发给魏淼的生活费和补贴来看，芜湖县石油分公司也是在逐渐增加魏淼生活费，是趋向于魏淼

本案是因魏淼要求浮动调整内退协议约定的内退生活费和企业补贴及缴纳社保基数标准引起的纠纷。内退又称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”是单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退人员可下岗待工不在单位工作，每月单位可支付其生活费或内退费，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，生活费可以低于最低工资标准。内退人员的社会保险并没有终止，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。其实质是保留内退人员的劳动关系但又无须在岗的情形。就本案魏淼之诉请是否应予得到支持，阐述如下：一、关于内退生活费和企业补贴浮动调整的差额。魏淼要求按照芜湖市上一年度最低工资标准计算补发其最低生活保障费，该院对魏淼该主张，不予

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2327号 上诉人（原审原告）：魏淼，住安徽省芜湖县。 委托诉讼代理人：徐作勇，安徽青弋江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方红星，安徽青弋江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司安徽芜湖市芜湖县石油分公司，住所地芜湖县湾沚镇丰和村。 负责人：杨厚安，该公司经理。 委托诉讼代理人：王红艳，该公司员工。 委托诉……