劳动争议 （2015）郑民二终字第1802号

正星科技有限公司与付琳强2007年1月建立劳动关系，正星科技有限公司2014年7月15日作出《关于对李志鹏等员工的处理决定》，单方面解除了与付琳强的劳动关系。因此，该院认定，正星科技有限公司、付琳强的劳动关系存续期间为2007年1月至2014年7月15日。2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”本案中，正星科技有限公司称付琳强在工作期间扰乱生产秩序，严重违反公司相关规章制度，给公司造成重大损失，但其提交的证据不足以证明该主张，且正星科技有限公司解除与付琳强劳动关系所依据的《员工奖惩实施条例》未经过民主程序讨论。因此，该院认定正星科技有限公司解除与付琳强的劳动关系无事实依据，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照双方劳动关系解除前付琳强的平均工资4908.5元／月计算，付

正星科技有限公司与付琳强2007年1月建立劳动关系，正星科技有限公司2014年7月15日作出《关于对李志鹏等员工的处理决定》，单方面解除了与付琳强的劳动关系。因此，该院认定，正星科技有限公司、付琳强的劳动关系存续期间为2007年1月至2014年7月15日。2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”本案中，正星科技有限公司称付琳强在工作期间扰乱生产秩序，严重违反公司相关规章制度，给公司造成重大损失，但其提交的证据

河南省郑州市中级人法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1802号上诉人（原审原告）正星科技有限公司。法定代表人陈焕明，该公司董事长。委托代理人王俊生，河南荟智源策律师事务所律师。委托代理人张景岁，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付琳强，男，1987年5月22日出生，汉族。委托代理人张永红，上海市傅玄杰（郑州）律师事务所律师。上诉人正星科技有限公司与被上诉人付琳强劳动争议纠……