劳动争议 （2016）粤06民终8039号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于莫柳华、谢升源、吴秀霞的入职时间问题。美佳电子厂对原审判决认定的莫柳华、谢升源、吴秀霞的入职时间有异议，但是美佳电子厂作为用人单位本应对劳动者的入职时间负有举证责任，在原审中提供的员工名册系其单方制作，并不符合法律规定的证据形式，且莫柳华、谢升源、吴秀霞不予认可。因此，美佳电子厂关于莫柳华、谢升源、吴秀霞的入职时间的主张证据不足，本院不予支持。原审判决认定莫柳华于1999年6月5日入职、谢升源于2008年2月29日入职、吴秀霞2011年2月21日入职，符合法律规定，本院依法予以维持。关于美佳电子厂是否拖欠莫柳华工资的问题。美佳电子厂上诉主张其提供的工资表有莫柳华本人的签名确认，应当据此认定莫柳华的工资标准以及工资已经足额发放。莫柳华则主张收取工资前都要签收两份工资表，其中一份就是美佳电子厂在原审中提交的工资表，该工资表是用于报税的，数额并不真实。据美佳电子厂提供的工资表分析，其一，莫柳华的应发工资从2015年1月至6月每月为1800元（正常工作时间工资1350+加班工资450），

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于莫柳华、谢升源、吴秀霞的入职时间问题。美佳电子厂对原审判决认定的莫柳华、谢升源、吴秀霞的入职时间有异议，但是美佳电子厂作为用人单位本应对劳动者的入职时间负有举证责任，在原审中提供的员工名册系其单方制作，并不符合法律规定的证据形式，且莫柳华、谢升源、吴秀霞不予认可。因此，美佳电子厂关于莫柳华、谢升源、吴秀霞的入职时间的主张证据不足，本院不予支持。原审判决认定莫柳华于1999年6月5日入职、谢升源于2008年2月29日入职、吴秀霞2011年2月21日入职，符合法律规定，本院依法予以维持。关于

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8039号上诉人（原审原告）佛山市禅城区美佳电子塑胶制品厂，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人林爱兰，经理。委托代理人刘少微，女，汉族，1966年10月6日出生，住广东省珠海市香洲区，系该厂员工。被上诉人（原审被告）莫柳华，女，汉族，1978年10月30日出生，住广东省郁南县。被上诉人（原审被告）谢升源，女，汉族，1974年8月15……