劳动争议 （2017）陕01民终12146号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，双方虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位管理支配下从事有报酬的劳动，应视为双方形成劳动关系。周蕊欠从2009年8月25日起在筑路机械厂幼儿园工作，接受筑路机械厂幼儿园的管理，并按月领取工资，工资发放至2016年7月30日，故周蕊欠与筑路机械厂幼儿园自2009年8月25日至2016年7月30日期间存在劳动关系，对筑路机械厂幼儿园辩称解除时间为2017年6月30日的说法，依法不予采纳。劳动关系存续期间，筑路机械厂幼儿园未在用工之日起一个月内与周蕊欠签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因双倍工资差额不属于工资范畴，受一年仲裁时效的限制，周蕊欠系2016年8月8日申请劳动仲裁，故周蕊欠要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，已超仲裁时效，原审法院依法不予支持。筑路机械厂幼儿园因政府拆迁导致歇业，故周蕊欠要求筑路机械厂幼儿园支付经济补偿金有据，原审法院予以支持，筑路机械厂幼儿园应当支付周蕊欠经济补偿金13230元。筑路机械厂诉称，其不应对筑路机械厂幼儿园的债务承担补充责任，因筑路机械厂幼儿园虽为企办性质的幼儿园，但

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，双方虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位管理支配下从事有报酬的劳动，应视为双方形成劳动关系。周蕊欠从2009年8月25日起在筑路机械厂幼儿园工作，接受筑路机械厂幼儿园的管理，并按月领取工资，工资发放至2016年7月30日，故周蕊欠与筑路机械厂幼儿园自2009年8月25日至2016年7月30日期间存在劳动关系，对筑路机械厂幼儿园辩称解除时间为2017年6月30日的说法，依法不予采纳。劳动关系存续期间，筑路机械厂幼儿园未在用工之日起一个月内与周蕊欠签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因双倍工资差额不属于工资范畴，受一年仲裁时效的

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终12146号上诉人（原审被告）周蕊欠，女，汉族，1976年4月20日出生，住西安市新城区。委托代理人潘纪军，陕西尚文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安筑路机械厂，住所地西安市新城区长缨西路***号。法定代表人詹秦波，该厂厂长。委托代理人李治军，陕西浩公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安筑路机械厂幼儿园，住所地西安长缨路**……