劳动争议 （2016）京03民终12329号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于东雪的入职时间，钱汇公司并未提交相应的入职登记手续，故法院对东雪主张的入职时间予以采信。关于工资标准，东雪提交了2015年4月至6月的工资表，钱汇公司认可4月及5月工资表，不认可6月工资表，但其未提交反证亦未提交相应的工资支付凭证，故法院对6月工资表的真实性亦予以采信，根据该月工资表记录的工资发放及扣款情况，法院对东雪关于其基本工资自6月起调整为4000元并有500元车补及饭补的主张予以采信。关于劳动关系的解除，钱汇公司提交书面证言，但证人均未出庭，其并未就所主张的解除原因提交充分证据，且亦无相应的制度依据，故其解除行为于法无据，系违法解除劳动关系，现仲裁裁决钱汇公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000元不高于法定计算标准，钱汇公司要求不支付该款项并无依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定。判决：1.钱汇公司自本判决生效之日起7日内支付东雪违法解除劳动关系

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于东雪的入职时间，钱汇公司并未提交相应的入职登记手续，故法院对东雪主张的入职时间予以采信。关于工资标准，东雪提交了2015年4月至6月的工资表，钱汇公司认可4月及5月工资表，不认可6月工资表，但其未提交反证亦未提交相应的工资支付凭证，故法院对6月工资表的真实性亦予以采信，根据该月工资表记录的工资发放及扣款情况，法院对东雪关于其基本工资自6月起调整为4000元并有500元车补及饭补的主张予以采信。关于劳动关系的解除，钱汇公司提交书面证言，但证人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12329号上诉人（原审原告）：钱汇（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡甲3号Ａ座22层25Ｖ。法定代表人：赵赫。被上诉人（原审被告）：东雪，女，1991年7月15日出生。上诉人钱汇（北京）投资管理有限公司（以下简称钱汇公司）因与被上诉人东雪劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初17604号民事判……