劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01232号

李璐出示的工资表，没有领款人员的签字确认，并且发票专用章作为使用用途明确的印章，其盖章行为并不能视为亲青园公司对工资表内容的确定，李璐对其工作岗位和工资数额的调整又未举示其他证据予以佐证，故法院对此不予采纳。对于李璐的离职时间，亲青园公司辩称，李璐于2013年1月就向亲青园公司提出辞职解除了双方的劳动合同关系，但对此未举示相应证据予以证明，故法院对于亲青园公司提出的该项抗辩意见亦不予采纳。劳动争议纠纷中，用人单位对劳动者的工作年限负举证责任。亲青园公司在庭审中申请证人贺雪梅出庭作证，证人称：李璐于2013年3月11日主动提出辞职，但证人劝李璐不要辞职又把李璐的辞职申请书退还给李璐。因亲青园公司未能对双方劳动关系的解除时间举示相应的有效证据，应当对此承担举证不能的不利后果，故法院对李璐于2013年3月10日解除与亲青园公司之劳动合同的事实予以确认。原审法院认为，建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同。本案中，李璐填写的《新员工入职通知书》中对李璐的工作部门、岗位、工资标准和入职时间等劳动合同必备条款均有明确约定，并且亲青园公司负责人事的工作人员对上述内容也予以签字确认，应

李璐出示的工资表，没有领款人员的签字确认，并且发票专用章作为使用用途明确的印章，其盖章行为并不能视为亲青园公司对工资表内容的确定，李璐对其工作岗位和工资数额的调整又未举示其他证据予以佐证，故法院对此不予采纳。对于李璐的离职时间，亲青园公司辩称，李璐于2013年1月就向亲青园公司提出辞职解除了双方的劳动合同关系，但对此未举示相应证据予以证明，故法院对于亲青园公司提出的该项抗辩意见亦不予采纳。劳动争议纠纷中，用人单位对劳动者的工作年限负举证责任。亲青园公司在庭审中申请证人贺雪梅出庭作证，证人称：李璐于2013年3月11日主动提出辞职，但证人劝李璐不要辞职又把李璐的辞职申请书退还给李璐。因亲青园公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01232号上诉人（原审原告）李璐，女。委托代理人王永强，重庆泽耀律师事务所律师。委托代理人陈耀能，重庆泽耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市亲青园投资发展有限公司，住所地重庆市酉阳县麻旺镇吉安村七组，组织机构代码56161664-9。法定代表人罗翔，总经理。委托代理人冯颖，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。上诉人李璐……