劳动争议 （2017）湘01民终2297号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。天磊公司自2016年7月6日通知陈超放假后，陈超一直无法上班。本案天磊公司自2016年3月起就未向陈超发放工资，故陈超请求天磊公司支付其2016年4月、5月、6月工资，法院予以支持。由于天磊公司于7月6日就已通知陈超放假，陈超也未上班，陈超要求天磊公司支付其7月份的工资没有事实依据，不予支持。根据陈超提供的天磊公司2016年4月、5月的工资表，陈超从4月到5月应实发工资为18465.18元。由于陈超未提供其6月的工资表，故法院根据陈超2015年度的月平均工资计算，天磊公司应向陈超支付其6月工资8917.33元，故天磊公司应向陈超支付2016年4月至6月的工资总计27382.51元。天磊公司一直未支付陈超其2015年绩效奖金，根据陈超提交的《2015年天磊网络公司年终奖明细表》可知，陈超2015年度绩效奖金为5202.07元，故天磊公司应向陈超支付2015年度绩效奖金5202.07元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。天磊公司自2016年7月6日通知陈超放假后，陈超一直无法上班。本案天磊公司自2016年3月起就未向陈超发放工资，故陈超请求天磊公司支付其2016年4月、5月、6月工资，法院予以支持。由于天磊公司于7月6日就已通知陈超放假，陈超也未上班，陈超要求天磊公司支付其7月份的工资没有事实依据，不予支持。根据陈超提供的天磊公司2016年4月、5月的工资表，陈超从4月到5月应实发工资为18465.18元。由于陈超未提供其6月的工资表，故法院根据陈超2015年度的月

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终2297号上诉人（一审被告）：湖南天磊网络科技有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人：刘双喜，副总经理。委托诉讼代理人：张隆侃，湖南元端律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈超，男，1989年11月24日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。上诉人湖南天磊网络科技有限公司（以下简称天磊公司）因与被上诉人陈超劳动争议纠纷一案，不服湖南……