劳动争议 （2016）川11民终523号

解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。但劳动者以工伤原因或以享受工伤保险待遇为由解除或终止劳动关系后，请求用人单位支付经济补偿金的，不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，应不予支持。本案中，包永友与兴隆煤业之间的劳动关系已于2015年6月21日解除，包永友提出解除劳动关系的理由是为获得工伤赔偿，不符合获得经济补偿金的法定情形。包永友虽在2014年3月12日的仲裁申请中请求兴隆煤业支付其经济补偿金，但并未要求解除其与兴隆煤业之间的劳动关系，双方未解除劳动关系，不符合获得经济补偿金的前提。对于包永友主张经济补偿金的请求，不予支持。关于未办理失业保险赔偿金。《失业保险条例》第十四条明确规定了失业人员领取失业保险金的条件，其中第（二）项是：非因本人意愿中断就业的。本案中，包永友与兴隆煤业之间解除劳动关系是包永友为获得工伤赔偿主动请求解除的，不符合获得失业保险金的法定情形。因此，包永友主张未办理失业保险赔偿金的请求不予支持。综上，2016年4月5日，一审法院依照《中华人民共和国劳

解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。但劳动者以工伤原因或以享受工伤保险待遇为由解除或终止劳动关系后，请求用人单位支付经济补偿金的，不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，应不予支持。本案中，包永友与兴隆煤业之间的劳动关系已于2015年6月21日解除，包永友提出解除劳动关系的理由是为获得工伤赔偿，不符合获得经济补偿金的法定情形。包永友虽在2014年3月12日的仲裁申请中请求兴隆煤业支付其经济补偿金，但并未要求解除其与兴隆煤业之间的劳动关系，双方未解除劳动关系，不符合获得经济补偿金

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终523号上诉人（原审原告）：包永友，男，1974年3月25日出生，汉族,农民。被上诉人（原审被告）：沐川县兴隆煤业有限责任公司，住所地：沐川县舟坝镇兴隆村二组。法定代表人：沈洁雄，执行董事。委托诉讼代理人：舒洪松，系该公司工作人员。上诉人包永友因与被上诉人沐川县兴隆煤业有限责任公司（以下简称兴隆煤业）劳动争议纠纷一案，不服四川省沐川县……