劳动争议 （2016）京03民终12357号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决双方于2013年4月22日至2015年7月28日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，一审法院对此予以支持。关于工资，好记星公司已支付2015年7月的工资，陈秀明虽主张好记星公司尚有工资差额未予发放，但其未就其所主张的差额部分进行合理解释，亦未就此举证，且好记星公司提供的工资发放明细所显示的2015年7月工资构成及数额与其他月份基本相符，故陈秀明要求支付2015年7月工资差额并无依据，一审法院不予支持。关于奖金，陈秀明提交了吴迪与陆阳的录音，该录音显示双方就奖金事宜进行讨论，陆阳并未否认公司与陈秀明约定有奖金，好记星公司虽主张陆阳无权代表其与陈秀明商谈奖金事宜，但其未就此进行举证，且陆阳系其管理人员，结合陈秀明提交的相关电子邮件，一审法院对陈秀明关于其与好记星公司约定有奖金的主张予以采信，现好记星公司作为用人单位未就约定的奖金标准进行举证，一审法院综合考虑陈秀明提交的奖金汇总表等相关证据，对陈秀明主张的奖金数额予以采信。关于年休假

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决双方于2013年4月22日至2015年7月28日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，一审法院对此予以支持。关于工资，好记星公司已支付2015年7月的工资，陈秀明虽主张好记星公司尚有工资差额未予发放，但其未就其所主张的差额部分进行合理解释，亦未就此举证，且好记星公司提供的工资发放明细所显示的2015年7月工资构成及数额与其他月份基本相符，故陈秀明要求支付2015年7月工资差额并无依据，一审法院不予支持。关于奖金，陈秀明提交了吴迪与陆阳的录

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12357号上诉人（原审被告）：上海好记星数码科技有限公司，住所地上海市青浦区华新镇嘉松中路1135弄55号。法定代表人：RobertWalterRoche，董事长。委托诉讼代理人：王琦，上海汉商律师事务所律师。委托诉讼代理人：常志刚，上海汉商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈秀明，男，1984年10月5日出生。委托诉讼代理人：贾……