劳动合同纠纷 （2019）新23民终2071号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定，从事接触职业病疾病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，原告系被告所属的铝业公司的铸造工，其从事铝锭打包工作。根据法庭现有的证据无法排除原告所从事的工作性质为职业病危害作业。并且被告与原告协议解除劳动关系时知晓原告健康状况，因此被告应当为其安排原告离岗前的职业健康检查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，遂判决不予解除原告胡安·吾森田巴义与被告新疆天龙矿业股份有限公司的劳动关系。二审中，当事人均未提交新证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定，从事接触职业病疾病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，原告系被告所属的铝业公司的铸造工，其从事铝锭打包工作。根据
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终2071号上诉人（原审被告）：新疆天龙矿业股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。法定代表人：陈辰，该公司董事长。委托诉讼代理人：张诗宜，女，该公司法务。委托诉讼代理人：孙庆，新疆珅盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡安·吾森田巴义，男，1975年8月10日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托……