劳动争议 （2021）津03民终4042号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者的请假工资不得低于本市最低工资标准的80%。经过上述查明事实，原告公司接受被告因病请假后长期不到岗的状态，并表示因照顾员工而没有扣发，时间跨度十年有余。本案中，原告于2007年6月至2017年2月期间按照550元工资标准向被告支付工资，该标准为太原地区2006年至2007年9月30日前的最低工资标准，且原告并未按照病假工资标准扣减20%，属于原告对自我权力的处分，对于没有扣减病假工资20%的已付部分，一审法院予以确认，对于低于同时期最低工资标准的80%的部分，应予补足。故被告休病假期间，原告应按最低工资标准的80%向被告支付工资。经核算，2008年10月开始至2017年2月期间，原告所支付的月工资总额，已经低于按照最低工资标准计算的应发病假工资，对于差额部分39298元，原告应向被告补足。对于冬季取暖补贴一节，原告表示被告自2019年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者的请假工资不得低于本市最低工资标准的80%。经过上述查明事实，原告公司接受被告因病请假后长期不到岗的状态，并表示因照顾员工而没有扣发，时间跨度十年有余。本案中，原告于2007年6月至2017年2月期间按照550元工资标准向被告支付工资，该标准为太原地区2006年至2007年9月30日前的最低工资标准，且原告并未按照病假工资标准扣减20%，属于

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4042号上诉人（原审原告）：中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸试验区空港经济区西二道88号。法定代表人：周青，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵丽娜，该公司员工。委托诉讼代理人：段亚鑫，该公司员工。被上诉人（原审被告）：彭殿平，男，1971年11月02日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。上诉人中冶天工集团有限公司因与被上诉人彭殿平劳……