劳动争议 （2017）陕01民终5950号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，乐华恒业公司提供了《关于屈立勇2016年2月工资的说明》证明2016年2月份乐华恒业公司下欠屈立勇工资数额为2706.97元，屈立勇对该证据的真实性及证明目的均表示认可。故依法认定乐华恒业公司应当支付屈立勇2016年2月份下欠工资2706.97元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，屈立勇主张因乐华恒业公司口头通知解除劳动关系故2016年2月22日离职，乐华恒业公司称屈立勇系旷工于2016年5月30日发出解除通知，原审法院认为乐华恒业公司对屈立勇作出的《解除劳动合同通知书》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，乐华恒业公司提供了《关于屈立勇2016年2月工资的说明》证明2016年2月份乐华恒业公司下欠屈立勇工资数额为2706.97元，屈立勇对该证据的真实性及证明目的均表示认可。故依法认定乐华恒业公司应当支付屈立勇2016年2月份下欠工资2706.97元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5950号上诉人（原审被告）陕西乐华恒业投资（集团）股份有限公司，住所地陕西省西咸新区泾河新城沣泾大道东段1号。法定代表人谢岳荣，任该公司董事长。委托代理人石庆涛，男，1984年12月24日出生，汉族，住山西省平顺县，现住西安市,该公司法务经理。被上诉人（原审原告）屈立勇，男，1984年6月14日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区,现住……