劳动争议 （2014）浙绍民终字第1692号

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告法定代表人潘勤向被告出具的收条中载明了2000元款项的支付条件，即所有单子出货、账单对清、5月或6月领取。而原告为企业，系订单、出货量、账单等信息的掌握人，原告主张因部分订单未出货故无需支付2000元款项，则有责任提供证据予以证明。现原告不能提供充分证据证明其主张，应当自行承担不利的后果，故对原告主张收条涉及的部分订单未出货不予采信，对被告要求原告支付剩余2000元劳动报酬的请求依法予以支持。对于经济补偿的问题，双方争议焦点在于是否存在原告降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情形？首先，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；本案中，原、被告已连续二次订立固定期限劳动合同，期限届满后，原告要求续订劳动合同的，应当提供无固定期限劳动合同，但原告仅仅提供了期限为期一年的固定期限劳动合同。其次，原告要求与被告续订的劳动合同对于工资报酬的约定作了明显变更，即年薪从保底6万元左右变更为年薪47556元加上经原告考

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告法定代表人潘勤向被告出具的收条中载明了2000元款项的支付条件，即所有单子出货、账单对清、5月或6月领取。而原告为企业，系订单、出货量、账单等信息的掌握人，原告主张因部分订单未出货故无需支付2000元款项，则有责任提供证据予以证明。现原告不能提供充分证据证明其主张，应当自行承担不利的后果，故对原告主张收条涉及的部分订单未出货不予采信，对被告要求原告支付剩余2000元劳动报酬的请求依法予以支持。对于经济补偿的问题，双方争议焦点在于是否存在原告降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情形

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1692号上诉人（原审原告）绍兴爱伊蒂莎服饰有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区亭山工业园区一号楼204室。法定代表人潘勤，总经理。委托代理人（特别授权）赖京飞，系该公司员工。被上诉人（原审被告）柳杰。委托代理人（特别授权）丁华钦，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。上诉人绍兴爱伊蒂莎服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法……