劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00081号

赵敏与华新武汉公司先后签订的数份劳动合同真实有效，双方均应按合同约定履行各自义务、享受权利。在有效的劳动合同期限内，双方未能就变更合同内容达成一致意见的情况下，华新武汉公司以赵敏“旷工”为由单方面解除劳动合同，属于违法解除，在双方均表示不再履行原劳动合同的情况下，华新武汉公司应支付赔偿金。赵敏自2009年4月1日至2012年10月15日在华新武汉公司工作超过三年半，赔偿金计算标准按四个月平均工资为依据。如前所述，赵敏在解除劳动合同前12个月工资总额应为12个月实际发放金额加上已代扣代缴的社会保险费及住房公积金、加班工资、年休假工资。加班工资中加班时间的确定以华新武汉公司提供的2012年1月至8月考勤表及赵敏有异议而另行提供的2011年9月至12月考勤表为准，双休加班天数为85天。计算加班费的月均工资依据为实发总金额33320.19元加代扣代缴社会保险费及住房公积金总金额6652.8元、年休假工资1149元除以12个月，即3426.83元，日工资金额为157.56元，总计双休日加班工资为157.56元／天×84天×200%＝26470.08元，扣除已发放加班工资1268.96元（2011

赵敏与华新武汉公司先后签订的数份劳动合同真实有效，双方均应按合同约定履行各自义务、享受权利。在有效的劳动合同期限内，双方未能就变更合同内容达成一致意见的情况下，华新武汉公司以赵敏“旷工”为由单方面解除劳动合同，属于违法解除，在双方均表示不再履行原劳动合同的情况下，华新武汉公司应支付赔偿金。赵敏自2009年4月1日至2012年10月15日在华新武汉公司工作超过三年半，赔偿金计算标准按四个月平均工资为依据。如前所述，赵敏在解除劳动合同前12个月工资总额应为12个月实际发放金额加上已代扣代缴的社会保险费及住房公积金、加班工资、年休假工资。加班工资中加班时间的确定以华新武汉公司提供的2012年1月至8

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00081号上诉人（原审原告）赵敏，男。委托代理人宋德清，女，与赵敏系夫妻关系。代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）华新混凝土（武汉）有限公司（以下简称华新武汉公司），法定代表人刘效锋，该公司董事长。委托代理人刘刚，该公司员工。代理权限为一般授权。上诉人赵敏与上诉人华新武汉公司因劳动争议纠纷一案，均不服襄阳市襄城区人民法院于……