劳动争议 （2016）赣10民终315号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案双方均认可双方存在的劳动关系。劳动关系产生的纠纷应受《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规规范和调整。一、关于何昭辉要求撤销2015年5月28日的《离职协议书》及要求金星公司支付何昭辉违法解除劳动合同的经济赔偿金100473.2元的诉讼请求。金星公司辩称，该《离职协议书》系双方自愿签订，何昭辉也在该协议书上签字并按了手印，何昭辉亦无证据证明其在签订该协议书时受到了金星公司的胁迫，且何昭辉已经领取了协议书中约定的补偿金，故该《离职协议书》有效。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案双方均认可双方存在的劳动关系。劳动关系产生的纠纷应受《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规规范和调整。一、关于何昭辉要求撤销2015年5月28日的《离职协议书》及要求金星公司支付何昭辉违法解除劳动合同的经济赔偿金100473.2元的诉讼请求。金星公司辩称，该《离职协议书》系双方自愿签订，何昭辉也在该协议书上签字并按了手印，何昭辉亦无证据证明其在签订该协议书时受到了金星公司的胁迫，且何昭辉

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣10民终315号上诉人（原审原告）：何昭辉，男，1976年7月23日出生，汉族，江西省广昌县人，原系江西广昌金星鞋业有限公司职工，住广昌县。被上诉人（原审被告）：江西广昌金星鞋业有限公司，住所地为江西省广昌县工业园区，组织机构代码66200047-2。法定代表人李荣期，系该公司总经理。委托代理人：王志君，男，福建佘云律师事务所律师，代理权限为……