劳动争议 （2015）青民一终字第1942号

一、关于华能港务公司、惠和人力中心、西海岸人力公司是否应当支付刘相旺经济赔偿金、冬季取暖费、年底奖金、福利费、野外补助的问题。惠和人力中心主张刘相旺于2013年12月份提出辞职，但未提交相应证据，故惠和人力中心以个人申请解除劳动合同为由解除与刘相旺的劳动关系与事实不符，惠和人力中心解除刘相旺的劳动合同属违法解除，其应当向刘相旺支付违法解除劳动合同赔偿金。华能港务公司主张是否发放冬季取暖费、年底奖金、福利费、野外补助等工资福利待遇的调整系企业经营自主权的体现，刘相旺未提交华能港务公司发放上述费用的证据，故对刘相旺要求支付冬季取暖费、年底奖金、福利费、野外补助的主张，一审法院不予采纳，刘相旺解除劳动合同前12个月的平均工资应按照5506元／月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

一、关于华能港务公司、惠和人力中心、西海岸人力公司是否应当支付刘相旺经济赔偿金、冬季取暖费、年底奖金、福利费、野外补助的问题。惠和人力中心主张刘相旺于2013年12月份提出辞职，但未提交相应证据，故惠和人力中心以个人申请解除劳动合同为由解除与刘相旺的劳动关系与事实不符，惠和人力中心解除刘相旺的劳动合同属违法解除，其应当向刘相旺支付违法解除劳动合同赔偿金。华能港务公司主张是否发放冬季取暖费、年底奖金、福利费、野外补助等工资福利待遇的调整系企业经营自主权的体现，刘相旺未提交华能港务公司发放上述费用的证据，故对刘相旺要求支付冬季取暖费、年底奖金、福利费、野外补助的主张，一审法院不予采纳，刘相旺解除劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1942号上诉人（原审原告）刘相旺。被上诉人（原审被告）华能青岛港务有限公司。法定代表人王文宗，董事长。委托代理人胡儒男，该公司员工。被上诉人（原审被告）青岛惠和人力资源开发中心。法定代表人钟崇东，经理。委托代理人董传基，山东雅圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛西海岸人力资源开发有限公司。法定代表人钟崇东，经理。委托代理人董……