劳动争议 （2019）津02民终7096号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、二被告作为派遣单位、用人单位，应依法履行各自的义务。原告虽称与被告金茜中心2010年12月31日签订的解除劳动合同协议书不是本人签订；原告虽称其是在2018年1月调档时才知道是与被告金茜中心签订的劳动合同一事。但从原告与案外人天津市xx有限公司河东分公司签订的劳动合同来看，原告是知晓劳动关系的变更的情况的。即使是原告在2018年1月调档时才知道是与被告金茜中心签订的劳动合同一事，自原告2019年5月6日才去仲裁，也已超过了申请仲裁的仲裁时效。对原告要求二被告共同支付违法终止劳动合同赔偿金70400元的诉讼请求，一审法院不予支持。原告称与被告金茜中心签订的劳动合同时是空白的一节，未能提供证据，一审法院对此不予采信。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告赵忠要求被告天津市金

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、二被告作为派遣单位、用人单位，应依法履行各自的义务。原告虽称与被告金茜中心2010年12月31日签订的解除劳动合同协议书不是本人签订；原告虽称其是在2018年1月调档时才知道是与被告金茜中心签订的劳动合同一事。但从原告与案外人天津市xx有限公司河东分公司签订的劳动合同来看，原告是知晓劳动关系的变更的情况的。即使是原告在2018年1月调档时才知道是与被告金茜中心签订的劳动合同一事

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7096号上诉人（原审原告）：赵忠，男，1963年8月12日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：天津市金茜劳务服务中心，住所地天津市河西区澧水道14号210室。法定代表人：张力，经理。委托诉讼代理人：晋xx，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中交第一航务工程勘察设计院有限公司，住所地天津市河西区大沽南路1472号。法定……