劳动争议 （2017）津01民终3909号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽称其自2014年5月5日入职被告公司，但未能提交充足的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，原告的入职时间应以被告提交的《考勤记录》记载的2015年4月5日为准，且原、被告于2015年5月1日签订了书面劳动合同，故原告主张的2014年6月5日至2015年4月30日未签订劳动合同的二倍工资、2014年防暑降温费、2014年5月5日至2015年4月4日延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。由于原告未能就其加班情况提交相应的证据证明，故原告的考勤情况应以被告提交的《考勤记录》为准；由于被告未能提交原告2016年1月的考勤记录，且原告提交了2016年1月打卡记录的照片，故2016年1月的考勤记录应以该打卡记录为准。根据原告实际加班的时长，一审法院确认原告应得的延时加班工资、法定节假日加班工资和休息日加班工资共计19044.83元，与被告已经支付的加班工资数额存在差异，故被告应将尚

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽称其自2014年5月5日入职被告公司，但未能提交充足的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，原告的入职时间应以被告提交的《考勤记录》记载的2015年4月5日为准，且原、被告于2015年5月1日签订了书面劳动合同，故原告主张的2014年6月5日至2015年4月30日未签订劳动合同的二倍工资、2014年防暑降温费、2014年5月5日至2015年4月4日延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，不予

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终3909号上诉人（原审原告）：罗强，男，1991年9月4日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘俊莉（上诉人姨妈），无职业，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：天津意威尼斯餐饮有限公司，住所地天津市河北区自由道48号。法定代表人：王素坤，总经理。委托诉讼代理人：张钰，天津云杰律师事务所律师。上诉人罗强因与被上诉人天津意……