劳动争议 （2017）渝01民终1295号

《离职协议书》未成立错误。三、一审判决事实认定错误、适用法律错误之处。邦讯公司应向王佳楠支付工资。王佳楠在劳动合同期内，月基本工资为5000元，加上年终奖平均到每月的份额、个人缴纳的社保、个人所得税，每月税前平均应发工资大约为5800元。王佳楠在2016年2月24日以后不能履行劳动合同是邦讯公司的原因造成的，是邦讯公司在未经双方协议一致的情况下单方面提出解除劳动合同造成的。邦讯公司应向王佳楠支付劳动合同关系存续期间的工资，以弥补王佳楠的工资收入损失。四、一审法院适用法律错误之处。一审法院依据《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定判决适用法律错误。一审法院只依据《民事诉讼法》六十四条第一款的规定单方强调王佳楠的举证责任，在有证据证明邦讯公司持有证据原件的情况下不责令邦讯公司提供证据，一审法院适用法律错误。邦讯公司书面答辩称：一、王佳楠提交的《离职协议书》未成立且未生效。二、王佳楠主张自2016年2月24日起劳动关系存续期间的工资请求，无事实和法律依据。双方是2016年2月28日起劳动关系正式解除，之后王佳楠也没有实际提供劳动。双方劳动关系的解除，是基于双方协商的结果，邦讯公司在《解除劳

《离职协议书》未成立错误。三、一审判决事实认定错误、适用法律错误之处。邦讯公司应向王佳楠支付工资。王佳楠在劳动合同期内，月基本工资为5000元，加上年终奖平均到每月的份额、个人缴纳的社保、个人所得税，每月税前平均应发工资大约为5800元。王佳楠在2016年2月24日以后不能履行劳动合同是邦讯公司的原因造成的，是邦讯公司在未经双方协议一致的情况下单方面提出解除劳动合同造成的。邦讯公司应向王佳楠支付劳动合同关系存续期间的工资，以弥补王佳楠的工资收入损失。四、一审法院适用法律错误之处。一审法院依据《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定判决适用法律错误。一审法院只依据《民事诉讼法》六十四条第一款的规

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终1295号上诉人（原审原告）：王佳楠。委托诉讼代理人：唐宏波，重庆捷迅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邦讯技术股份有限公司，住所地：北京市海淀区杏石口路80号益园文化创意产业基地A区4号楼一层，统一社会信用代码：91110000743314895B。法定代表人：张庆文，董事长。上诉人王佳楠因与被上诉人邦讯技术股份有限公司（以下简称……