劳动争议 （2015）二中民终字第02035号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，宋东生于2012年2月13日入职唐杰环保公司，后双方劳动合同于2014年2月11日到期终止，并办理完毕交接手续，宋东生要求确认双方自2012年2月13日至2014年2月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。宋东生要求确认工资标准的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。唐杰环保公司提交的《员工离职（调动）工作交接表》虽记载“本人在职期间相应费用以（已）结清，同意上述内容后签字生效，公司不再承担此单据以外的任何费用”，因唐杰环保公司认可并未支付宋东生离职补偿，其中未体现唐杰环保公司已告知宋东生相关法律或政策规定，故唐杰环保公司关于双方就各项补偿事宜已经协商一致的答辩意见，法院不予采纳，唐杰环保公司仍应按照法律规定支付宋东生相应补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，唐杰环保公司提交了与宋东生于2012年2月13日签订的书面劳动合同，宋东生虽不认可真实性，但认可系其本人签名，亦未就不认可真实性的主张作出合理解释并

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，宋东生于2012年2月13日入职唐杰环保公司，后双方劳动合同于2014年2月11日到期终止，并办理完毕交接手续，宋东生要求确认双方自2012年2月13日至2014年2月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。宋东生要求确认工资标准的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。唐杰环保公司提交的《员工离职（调动）工作交接表》虽记载“本人在职期间相应费用以（已）结清，同意上述内容后签字生效，公司不再承担此单据以外的任何费用”，因唐杰环保公司认可并未支付宋东生离职补偿，其中未体现唐杰环保公司已告知宋东

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02035号上诉人（原审原告）宋东生，男，1982年11月17日出生。被上诉人（原审被告）北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢105号（德胜园区）。法定代表人高占伟，董事长。委托代理人徐小龙，女，1977年3月25日出生。委托代理人刘玉晶，北京市金石律师事务所律师。上诉人宋东生因劳动争议一案，……