劳动争议 （2014）郑民一终字第687号

原告郑州中晨电机制造有限公司作为依法领取营业执照的法人，具备用工主体资格。原告认可被告苌秀云在原告处工作，双方形成事实劳动关系。原告称双方系雇佣关系，缺乏证据，该院不予认定。依据《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第一条、第二条之规定，判决：原告郑州中晨电机制造有限公司和被告苌秀云之间存在劳动关系。案件受理费十元，由原告郑州中晨电机制造有限公司负担。宣判后，郑州中晨电机制造有限公司不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人进入公司系临时雇佣，未经过公司人事部门正式聘用，双方之间应当是雇佣关系而非劳动关系；2、一审认定双方存在事实劳动关系证据不足，被上诉人提供的四组证据中，住院病历不能证明李东阳系上诉人车间主任，证人马鑫自己就不能证明自己系上诉人员工。综上，一审认定事实错误，判决不当，请求二审法院公正判决，维护上诉人合法权利。被上诉人苌秀云答辩称：一审认定事实清楚，判决公正，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。二审庭审中，上诉人郑州中晨电机制造有限公司对被上诉人苌秀云系在工作时间、工作地点受伤没有异议，但主张被上诉人苌秀云系从事打包与整形工作，公司规模较小，劳动合同制员工少，

原告郑州中晨电机制造有限公司作为依法领取营业执照的法人，具备用工主体资格。原告认可被告苌秀云在原告处工作，双方形成事实劳动关系。原告称双方系雇佣关系，缺乏证据，该院不予认定。依据《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第一条、第二条之规定，判决：原告郑州中晨电机制造有限公司和被告苌秀云之间存在劳动关系。案件受理费十元，由原告郑州中晨电机制造有限公司负担。宣判后，郑州中晨电机制造有限公司不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人进入公司系临时雇佣，未经过公司人事部门正式聘用，双方之间应当是雇佣关系而非劳动关系；2、一审认定双方存在事实劳动关系证据不足，被上诉人提供的四组证据中，住院病历不

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第687号上诉人（原审原告）郑州中晨电机制造有限公司。法定代表人胡国定，董事长。委托代理人赵广振，河南神龙剑律师事务所律师。委托代理人苌高真，河南神龙剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苌秀云，女，1972年8月4日出生，汉族。上诉人郑州中晨电机制造有限公司因与被上诉人苌秀云劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2013）荥民……