劳动争议 （2018）渝05民终1454号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续时间应由原告承担举证证明责任。原告虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2015年6月2日，但被告举示的银行交易明细中的工资发放时间，明显早于原告主张的时间，故对原告的证明目的法院依法不予采信。另原告虽诉称被告属擅自离职，但被告李后明举示的证据证明其向原告富瑞公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该邮件送达原告时，原告的拒收行为不影响被告提出解除劳动合同关系的事实和效力，故法院对原告的抗辩理由不予采信。综上，原告作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告要求确认原、被告劳动关系存续期间为2015年6月2日至今的请求，法院依法不予支持；对被告主张的双方劳动关系存续期间为2010年5月6日至2017年7月9日依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一

重庆富瑞机械制造有限公司与李后明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

（院印）重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1454号上诉人（原审被告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码：9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告)：李后明，女……