劳动争议 （2017）苏05民终3217号

2010年8月25日劳动合同虽无原件，但《公证书》具有足够的证明力，一审法院确认该劳动合同复印件与原件一致。《鉴定意见书》对该份合同公章的真实性作出倾向性鉴定意见，对此一审法院予以采信。2013年1月1日劳动合同系原件，博爱医院亦对其公章真实性不持异议，一审法院予以采信。该两份证据均为直接证据，博爱医院对其内容真实性不予认可，应承担举证责任。第一份劳动合同落款时间为2010年8月25日，当时公章尚由朱君良保管，博爱医院主张杨冬配偶朱丽亚利用保管公章的便利私盖合同，缺乏事实依据。第二份劳动合同加盖的是博爱医院2012年新启用的公章，该枚公章一直在博爱医院。博爱医院主张杨冬配偶朱丽亚在盖好公章的空白合同上擅自填写了合同内容，缺乏证据佐证。博爱医院用以否定两份合同的依据，主要在于认为两份合同内容及履行不合常理：1、年薪数额：博爱医院认为杨冬的年薪不可能达到50万元，但杨冬的配偶朱丽亚既曾任博爱医院处副院长，同时又是法定代表人朱君良的女儿，孙强作为一名外科临床医生，其年薪尚达20万元，杨冬年薪达50万元，并非绝对不可能。2、博爱医院主张杨冬未正常向博爱医院提供劳务，但博爱医院每年向杨冬支付劳动

2010年8月25日劳动合同虽无原件，但《公证书》具有足够的证明力，一审法院确认该劳动合同复印件与原件一致。《鉴定意见书》对该份合同公章的真实性作出倾向性鉴定意见，对此一审法院予以采信。2013年1月1日劳动合同系原件，博爱医院亦对其公章真实性不持异议，一审法院予以采信。该两份证据均为直接证据，博爱医院对其内容真实性不予认可，应承担举证责任。第一份劳动合同落款时间为2010年8月25日，当时公章尚由朱君良保管，博爱医院主张杨冬配偶朱丽亚利用保管公章的便利私盖合同，缺乏事实依据。第二份劳动合同加盖的是博爱医院2012年新启用的公章，该枚公章一直在博爱医院。博爱医院主张杨冬配偶朱丽亚在盖好公章的空

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终3217号上诉人（原审被告）：张家港市博爱医院有限公司，住所地张家港市杨舍镇杨新公路南新桥。法定代表人：朱君良，执行董事。委托诉讼代理人：蒋松陶，北京市正平律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晖，江苏同益大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨冬，男，1969年11月4日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：夏正元，江苏君桥律师事……