劳动争议 （2016）湘05民终1948号

本案属劳动争议纠纷。周小妮、合力甬江线业公司之间从2005年即建立了劳动合同关系，期间双方前后三次签订了书面的固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限是从2014年2月到2016年2月。双方签订的固定期限的劳动合同到期后，双方的劳动合同关系自然解除，合力甬江线业公司作为用工单位无需再向周小妮发放2016年2月以后的工资或生活费。周小妮于2016年7月15日与合力甬江线业公司解除劳动关系，其解除前的12个月平均工资为1838元，从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起开始计算经济补偿年限，2008年1月1日到2016年1月1日，计算8年，2016年1月1日至2016年1月30日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，计算半年，合力甬江线业公司应支付的经济补偿费为15623元（1838元/月×8.5月）。周小妮于2005年1月15日连续在合力甬江线业公司工作满十年后可以提出订立无固定期限劳动合同，但周小妮既未提交证据证明对2014年至2016年签订的固定期限劳动合同提出异议，亦未提交证据证明其向合力甬江线业公司提出过订立无固定期

本案属劳动争议纠纷。周小妮、合力甬江线业公司之间从2005年即建立了劳动合同关系，期间双方前后三次签订了书面的固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限是从2014年2月到2016年2月。双方签订的固定期限的劳动合同到期后，双方的劳动合同关系自然解除，合力甬江线业公司作为用工单位无需再向周小妮发放2016年2月以后的工资或生活费。周小妮于2016年7月15日与合力甬江线业公司解除劳动关系，其解除前的12个月平均工资为1838元，从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起开始计算经济补偿年限，2008年1月1日到2016年1月1日，计算8年，2016年1月1日至2016年1月30日，按照《中华人民共

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1948号上诉人（原审被告）：周小妮。委托诉讼代理人：黄慧，邵阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：邵阳市合力甬江线业有限公司。法定代表人：施英君，该公司总经理。委托诉讼代理人：许娜，女，该公司员工。上诉人周小妮因与被上诉人邵阳市合力甬江线业有限公司（以下简称合力甬江线业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院……