劳动争议 （2015）苏11民终2137号

双方之间的劳动合同合法有效。贾秀红于2015年1月18日向奇美包装公司出具解除劳动关系通知书，贾秀红也于2015年1月20日起未到奇美包装公司工作，应认定双方的劳动合同已经解除。贾秀红认为奇美包装公司继续为贾秀红缴纳社会保险故双方劳动关系并仍存在的意见，缺乏法律依据，对贾秀红要求奇美包装公司补发工资的诉讼请求，不予支持。双方自愿签订劳动合同，并约定工作岗位为后勤，符合法律规定。奇美包装公司自2001年7月起为贾秀红缴纳社会保险，贾秀红此前也未提出过异议，贾秀红以奇美包装公司无故调整其岗位及未缴纳社会保险为由，要求奇美包装公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。贾秀红实际工作到2015年1月20日，奇美包装公司应支付其工资2346元。贾秀红未提供证据材料证明奇美包装公司克扣其工资，对其要求补发工资差额的诉讼请求，不予支持。奇美包装公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。对贾秀红该项诉讼请求，予以支持。判决：一、镇江奇美包装有限公司应于判决生效之日起十日内支付贾秀红工资2346元；二、镇江奇美包装有限公司应于判决生效之日起向

双方之间的劳动合同合法有效。贾秀红于2015年1月18日向奇美包装公司出具解除劳动关系通知书，贾秀红也于2015年1月20日起未到奇美包装公司工作，应认定双方的劳动合同已经解除。贾秀红认为奇美包装公司继续为贾秀红缴纳社会保险故双方劳动关系并仍存在的意见，缺乏法律依据，对贾秀红要求奇美包装公司补发工资的诉讼请求，不予支持。双方自愿签订劳动合同，并约定工作岗位为后勤，符合法律规定。奇美包装公司自2001年7月起为贾秀红缴纳社会保险，贾秀红此前也未提出过异议，贾秀红以奇美包装公司无故调整其岗位及未缴纳社会保险为由，要求奇美包装公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。贾秀红实际工作到2015

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏11民终2137号上诉人（原审原告）：贾秀红。委托诉讼代理人：樊巧云，江苏东方之光律师事务所律师。委托诉讼代理人：解雪松。被上诉人（原审被告）：镇江奇美包装有限公司，住所地镇江大港街道港中路55号。法定代表人：殷永祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅从华，江苏江成律师事务所律师。上诉人贾秀红因与被上诉人镇江奇美包装有限公司（以下简称奇美包装公……