劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5512号

梁永钊与广州市元艺珠宝有限公司（以下简称元艺公司）建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于克扣奖金问题，第一、双方在签订的书面劳动合同中没有约定奖金标准，梁永钊未能提供确实有效的证据证明其主张的每月奖金为固定标准4520元。第二、梁永钊主张元艺公司未按照固定奖金标准发放奖金而是根据公司制订的《制版科生产版考核奖惩制度（修订版）》从奖金中扣除考核罚款，元艺公司对此予以否认，不确认梁永钊提供的证据《制版科生产考核报表》的真实性，经查该《制版科生产考核报表》系打印件，表上没有制表人的的签名确认，亦无加盖元艺公司的印章，原审法院对此不予采信。第三、梁永钊未能提供确实有效的证据证明双方就奖金固定标准及计算依据等问题进行明确约定，相关法律法规也没有就奖金问题予以强制性的规定，在此情况下，奖金的性质属于一种激励机制，应由用人单位根据经营状况、员工表现、用工情况、规章制度等情况，自主决定发放，是元艺公司经营自主权的合理范围，应当予以尊重。梁永钊在仲裁阶段提交的工资条及元艺公司提供的工资条显示元艺公司均支付了相应奖金项目。综上，梁永钊要求元艺公司每月按固定标准支付其奖金，依据不足，对于梁永钊要求

梁永钊与广州市元艺珠宝有限公司（以下简称元艺公司）建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于克扣奖金问题，第一、双方在签订的书面劳动合同中没有约定奖金标准，梁永钊未能提供确实有效的证据证明其主张的每月奖金为固定标准4520元。第二、梁永钊主张元艺公司未按照固定奖金标准发放奖金而是根据公司制订的《制版科生产版考核奖惩制度（修订版）》从奖金中扣除考核罚款，元艺公司对此予以否认，不确认梁永钊提供的证据《制版科生产考核报表》的真实性，经查该《制版科生产考核报表》系打印件，表上没有制表人的的签名确认，亦无加盖元艺公司的印章，原审法院对此不予采信。第三、梁永钊未能提供确实有效的证据证明双方就奖金固定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5512号上诉人（原审原告）：梁永钊，男，汉族，住广东省广宁县。委托代理人：李文辉，广东星凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市元艺珠宝有限公司，住所：，组织机构代码证号：68327008-4。法定代表人：王爱荣，总经理。委托代理人：陈瑞筠，广东领烨律师事务所律师。委托代理人：林健仪，广东领烨律师事务所律师助理。上诉人梁……