劳动争议 （2017）冀07民终460号

郭江于2007年6月7日到康保矿业工作，康保矿业是郭江的用人单位，郭江于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。郭江主张终止劳动关系前12个月平均工资2913.41元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为2913.41元×8＝23307.28元。郭江2008年8月被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由当时的用人单位康保矿业支付郭江的一次性工伤医疗补助金3853.25×8＝30826元，一次性伤残就业补助金3853.25×4＝15413元。对郭江主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。郭江主张的停工留薪期工资差额因未提供证据，本院不予支持。郭江主张要求康保矿业、宣化诚信补缴社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民

郭江于2007年6月7日到康保矿业工作，康保矿业是郭江的用人单位，郭江于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。郭江主张终止劳动关系前12个月平均工资2913.41元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为2913.41元×8＝23307.28元。郭江2008年8月被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由当时的用人单位康保矿业支付郭江的一次性工伤医疗补助金3853.2

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终460号上诉人(原审被告)：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县人力资源和社会保障局院内。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郭江，男，1967年1月1日出生，汉族，住河北省康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北……