劳务合同纠纷 （2015）沈中民五终字第2817号

关于劳务工资，被告抗辩称通过任命其他人为总经理的方式解雇原告，因原告也是通过任命的方式聘任到被告公司，被告通过任命其他人为相同职位的方式解雇原告的行为符合常理，原告提供的证据不能证明其在2012年11月19日后在被告处工作，原告也主张自2012年12月起被告没再给原告发过工资，时间上亦能达成一致，故可认定被告已于2012年11月19日任命其他人为总经理的同时解雇了原告；关于报销费用，原告提供的证据不能证明该报销费用与被告有关，该院不予认定；关于抵押金，被告在庭审中自认收取了原告岗位培训费5000元，对于抵押金5000元，该院予以支持。原审法院依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、被告沈阳宝隆混凝土有限公司于判决生效之日起五日内偿还原告李维仁抵押金5000元；二、驳回原告李维仁其他诉讼请求。如被告未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5975元，由原告承担5500元，由被告沈阳宝隆混凝土有限公司承担475元。宣判

关于劳务工资，被告抗辩称通过任命其他人为总经理的方式解雇原告，因原告也是通过任命的方式聘任到被告公司，被告通过任命其他人为相同职位的方式解雇原告的行为符合常理，原告提供的证据不能证明其在2012年11月19日后在被告处工作，原告也主张自2012年12月起被告没再给原告发过工资，时间上亦能达成一致，故可认定被告已于2012年11月19日任命其他人为总经理的同时解雇了原告；关于报销费用，原告提供的证据不能证明该报销费用与被告有关，该院不予认定；关于抵押金，被告在庭审中自认收取了原告岗位培训费5000元，对于抵押金5000元，该院予以支持。原审法院依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百六十

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2817号上诉人（原审原告）：李维仁。委托代理人：王志强，辽宁航盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳宝隆混凝土有限公司。住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：纪鹏，该公司经理。委托代理人：孙智强，辽宁盛恒律师事务所律师。上诉人李维仁与被上诉人沈阳宝隆混凝土有限公司因劳务合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新……