劳动争议 （2018）皖05民终242号
裁判要旨
一、王忠与顺丰分公司于2015年12月1日签订的劳动合同，合法有效，双方应按合同约定全面履行各自的义务。2016年4月13日王忠没有参加晚上例会，顺丰分公司对其进行停岗后一直也未按照合同约定提供相等的劳动条件。根据劳动合同法规定，王忠可以随时通知顺丰分公司解除劳动合同。合同解除属于形成权，解除人意思表示到达相对方即解除行为发生法律效力。王忠于2016年12月7日向顺丰分公司寄送了解除劳动合同通知书，顺丰分公司已收到该份通知书。对此双方劳动合同已因王忠行使单方解除权而解除。双方劳动合同解除后顺丰分公司有义务给王忠出具解除劳动合同证明。顺丰分公司不得以任何理由拒绝履行。二、根据我国劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2016年5月至2016年12月在王忠停岗期间，顺丰分公司给王忠发放工资1万余元，没有低于当地最低工资标准，且王忠也未提交任何证据证明该期间应发工资的数额。故王忠要求顺丰分公司支付该期间的工资差额，不予以支持。三、王忠因顺丰分公司对其停岗后一直未提供同等劳动条件而单方解除劳动合同，顺丰分公司依法应当向王忠支付经济补偿金。王忠主张由顺丰分公司支付经济
摘要
安徽顺丰速运有限公司马鞍山分公司与王忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终242号上诉人（原审被告）：安徽顺丰速运有限公司马鞍山分公司，住所地安徽省马鞍山市雨山经济开发区九华西路1369号青年电子商务产业园8栋101。负责人：王世俊，该分公司经理。委托诉讼代理人：徐光明，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：陶论，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王忠，男，1980年6月17日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨……