劳动争议 （2015）邯市民二终字第01183号

整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受案范围，故原告王希民请求被告支付自2007年10月至判决生效之日的工资及赔偿金，本院不予支持；原告王希民请求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司、邯郸市爱华机械电子有限公司为其缴纳全部社会保险并办理失业的请求，因不属于人民法院受案范围，本院亦不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。本案中原告于1999年9月发生工伤，用人单位于2013年与其解除了劳动合同，此解除劳动合同的行为违反法律规定；原告王希民当庭表示要与被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金共计6个月（2007年10月至2013年8月），按最低工资标准1260元计算，即经济补偿金为7560元（1260元×6个月）。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施

整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受案范围，故原告王希民请求被告支付自2007年10月至判决生效之日的工资及赔偿金，本院不予支持；原告王希民请求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司、邯郸市爱华机械电子有限公司为其缴纳全部社会保险并办理失业的请求，因不属于人民法院受案范围，本院亦不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。本案中原告于1999年9月发生工伤

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第01183号上诉人（原审被告）邯郸市恒生内燃机配件有限公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。法定代表人：徐慧芬，该公司经理。上诉人（原审被告）邯郸市爱华机械电子有限责任公司，住所地邯山区渚河路6号。法定代表人：张海龙，该公司董事长。以上二上诉人委托代理人：李才生，河北国尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王希民，男，1975年6月……