劳动争议 （2014）一中民终字第01529号

关于张苗苗在2013年1月4日以后与奇硕视界公司是否存在劳动关系问题。张苗苗虽于2013年1月8日与十二维度公司签订了合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同，但张苗苗表示是奇硕视界公司让其签订的。从本案查明情况看，首先，奇硕视界公司与十二维度公司是关联公司。其次，奇硕视界公司未与张苗苗履行解除劳动关系的相关手续。还有，奇硕视界公司、十二维度公司未能提供充足有效的证据证明十二维度公司支付了张苗苗2013年1月1日之后的工资。在此情况下，张苗苗签订的劳动合同不足以证明张苗苗在与奇硕视界公司解除劳动关系以后，与十二维度公司建立了新的劳动关系。基于上述情况，根据张苗苗的主张，法院确认张苗苗与奇硕视界公司在2012年6月6日至2013年3月4日期间存在劳动关系。关于张苗苗的工资标准。奇硕视界公司与张苗苗就工资标准意见不一致，但双方的主张，均与双方提供的证据存在冲突，故法院结合双方主张及证据确认：2012年6月6日至2012年7月31日期间工资标准为每月1500元；2012年8月工资标准为每月1700元；2012年9月1日以后工资标准为每月2100元。关于未签订书面劳动

关于张苗苗在2013年1月4日以后与奇硕视界公司是否存在劳动关系问题。张苗苗虽于2013年1月8日与十二维度公司签订了合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同，但张苗苗表示是奇硕视界公司让其签订的。从本案查明情况看，首先，奇硕视界公司与十二维度公司是关联公司。其次，奇硕视界公司未与张苗苗履行解除劳动关系的相关手续。还有，奇硕视界公司、十二维度公司未能提供充足有效的证据证明十二维度公司支付了张苗苗2013年1月1日之后的工资。在此情况下，张苗苗签订的劳动合同不足以证明张苗苗在与奇硕视界公司解除劳动关系以后，与十二维度公司建立了新的劳动关系。基于上述情况，根据张苗苗的主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01529号上诉人（原审原告）北京奇硕视界科技有限公司，住所地北京市海淀区八里庄北里49号楼2层7门202（住宅）。法定代表人刘艳秋，总经理。委托代理人李晓霞，北京市中友律师事务所律师。上诉人（原审被告）十二维度（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区五里桥一街1号院5号楼4层F-4型研发中心408-409室。法定代表人赵天奇，技术总……