劳动争议 （2015）达中民终字第568号

经查，上诉人达州市长虹红旗煤矿于2004年12月22日依法成立；另于2014年5月7日书面委托达州市疾病预防控制中心医院对张家成做职业健康离岗检查，该委托书上其中载明：“该同志……2011-2013年在红旗煤矿690井口和610井口从事井下管理工作。因感身体不适，特委托贵医院做职业健康离岗检查，情况属实”。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上诉人达州市长虹红旗煤矿依法成立后才与被上诉人张家成建立劳动关系，即从2004年12月22日至今存在劳动关系。关于张家成与达州市长虹红旗煤矿是否已解除劳动关系的问题。经查，2014年8月18日上诉人达州市长虹红旗煤矿与张家成签订了关于离岗事项等内容的协议，未涉及解除劳动关系等具体内容；且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“……劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。……”规定，上诉人达州市长虹红旗煤矿依法亦不能在张家成疑似职业病诊断期间解除劳动关系。另，上诉人达州市长虹红旗煤矿称其出具离

经查，上诉人达州市长虹红旗煤矿于2004年12月22日依法成立；另于2014年5月7日书面委托达州市疾病预防控制中心医院对张家成做职业健康离岗检查，该委托书上其中载明：“该同志……2011-2013年在红旗煤矿690井口和610井口从事井下管理工作。因感身体不适，特委托贵医院做职业健康离岗检查，情况属实”。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上诉人达州市长虹红旗煤矿依法成立后才与被上诉人张家成建立劳动关系，即从2004年12月22日至今存在劳动关系。关于张家成与达州市长虹红旗煤矿是否已解除劳动关系的问题。经查，2014年8月18日上诉人达州市长虹红旗煤矿与张家成签订了关于离岗事项等内容的

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第568号上诉人（原审原告）达州市长虹红旗煤矿。住所地：四川省万源市水田乡二村。代表人贾旭，该矿执行事务合伙人。特别授权委托代理人董子界，四川天维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张家成，男，生于1962年12月28日，汉族，住四川省万源市沙滩镇小茶园村官岭组**号。身份证号：5130321962********。特别授权委托代理人……