劳动争议 （2021）辽01民终2431号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告提供的证据显示原告系由案外人谭鑫雇佣，并受案外人谭鑫的日常管理，由案外人谭鑫发放工资，原告提供的证据不足以证明其与被告周淑贤、刁雯馨担任股东的沈阳恒昱商贸有限公司存在劳动关系，原告的全部诉讼请求无事实依据和法律依据，故应依法驳回原告的全部诉讼请求。一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：“驳回原告黄丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄丽负担”。本院二审期间，当事人并未提举对本案事实有影响之新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于上诉人是否与被上诉人之间存在劳动关系这一问题。经查，上诉人提供的多份聊天记录可以看出上诉人在淘宝“EVA小伊娃美妆店”从事库管工作；上诉人提供的淘宝网邮件亦显示淘宝网披露的EVA小伊娃美妆店的会员认证信息为谭鑫，上诉人代理人二审庭审中亦自认“小伊娃美妆店的经营者是谭鑫”；
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告提供的证据显示原告系由案外人谭鑫雇佣，并受案外人谭鑫的日常管理，由案外人谭鑫发放工资，原告提供的证据不足以证明其与被告周淑贤、刁雯馨担任股东的沈阳恒昱商贸有限公司存在劳动关系，原告的全部诉讼请求无事实依据和法律依据，故应依法驳回原告的全部诉讼请求。一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：“驳回原告黄丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄丽
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2431号上诉人（一审原告）：黄丽，女，1977年6月19日出生，满族，住址：辽宁省本溪满族自治县.委托诉讼代理人：魏立南，男，1984年5月5日出生，汉族，住址：辽宁省新民市。被上诉人（一审被告）：周淑贤，女，1960年6月26日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：郑宪，辽宁瀛沈律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刁雯……