劳动争议 （2015）漯民终字第1019号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案原告韦秀云到被告河南金大地化工有限责任公司处工作时，已超过50岁，达到法定退休年龄，其已不具有合法的劳动者的主体资格，应依法驳回起诉。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，裁定：驳回原告韦秀云的起诉。案件受理费10元，予以退还。上诉人韦秀云上诉称：上诉人作为劳动者是适格的劳动争议案件主体，双方属劳动关系；原审裁定适用法律错误，根据劳社部发【2001】20号规定，上诉人去被上诉人工作时候，尚不满53周岁，未达到法定退休年龄等，请求撤销原判，依法改判，一、二审诉讼费由被上诉人承担。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，韦秀云到河南金大地化工有限责任公司
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案原告韦秀云到被告河南金大地化工有限责任公司处工作时，已超过50岁，达到法定退休年龄，其已不具有合法的劳动者的主体资格，应依法驳回起诉。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，裁定：驳回原告韦秀云的起诉。案件受理费10元，予以退还。上诉人韦秀云上诉称：上诉人作为劳动者是适格的劳动争议案件主体，双方属劳动关系；原审裁定适用法律错误，根据劳社部发【2001】20号规定，上诉人去被上诉人工作时候，尚不满53周岁，未达到法定退休年龄等，请求撤销原判，依法改判，一、二审诉讼费由
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）漯民终字第1019号上诉人（原审原告）：韦秀云，女，汉族，1958年12月27日出生。被上诉人（原审被告）：河南金大地化工有限责任公司。住所地：漯河市舞阳县。法定代表人：汤顺利，该公司总经理。上诉人韦秀云因与被上诉人河南金大地化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2015）舞民初字第173号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法进行……