劳动争议 （2017）渝01民终6649号

首先对于争议的双方是否存在劳动关系问题。本案中，原告举示了从2006年3月起的健康证，健康证中载明用人单位为被告，能够证明原告在被告单位上班的事实。虽被告抗辩原告系被告的临时帮工，但其举示的《非全日制用工合同书》签订时间在2013年3月13日，不能证明2013年之前双方关系。故一审法院认为从2006年3月20日起原被告之间存在劳动关系。原被告双方从2013年3月13日签订的《非全日制用工合同书》，故可以认定从2013年3月13日被告对原告的用工方式为非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因原告于2013年7月13日达到法定退休年龄，故原被告方的劳动关系于2013年7月13日终止。故对原告现要求解除双方劳动关系并支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。其次，对于原告主张的未休年假待遇问题。因原被告双方的劳动关系于2013年7月13日终止，原告主张劳动关系终止之后的未休年假工资无法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

首先对于争议的双方是否存在劳动关系问题。本案中，原告举示了从2006年3月起的健康证，健康证中载明用人单位为被告，能够证明原告在被告单位上班的事实。虽被告抗辩原告系被告的临时帮工，但其举示的《非全日制用工合同书》签订时间在2013年3月13日，不能证明2013年之前双方关系。故一审法院认为从2006年3月20日起原被告之间存在劳动关系。原被告双方从2013年3月13日签订的《非全日制用工合同书》，故可以认定从2013年3月13日被告对原告的用工方式为非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因原告于2013年7月13日达到法定退休

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6649号上诉人（一审原告）：姜秀，女，1963年7月13日出生，汉族，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：李晓婷，重庆兼善律师事务所律师。委托诉讼代理人：江利，重庆兼善律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：重庆市北碚龙凤饮料厂，住所地重庆市北碚区北温泉街道北温泉光电仪表工业园创业小区1－3号，统一社会信用代码915001092032475……