劳动争议 （2017）川03民终756号

原告郑灼剑与被告人力资源公司自贡分公司的劳动关系明确，在工作中，被告于2015年12月20日解除了与原告无固定期限的劳动合同，该解除文件原告郑灼剑于2016年1月2日收到，至此，双方的劳动争议已形成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告的起诉已超过诉讼时效，故其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告郑灼剑的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告郑灼剑负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人郑灼剑举示了一份其在中国邮政储蓄银行股份有限公司自贡市汇东路支行的《交易明细》打印件，用于证明其首次领取失业保险金的时间是2016年4月22日。被上诉人人力资源公司自贡分公司的质证意见为：对该证据的真实性无异议，但不能达到其证明目的，且2016年4月22日领取的是4个月的失业保险金。被上诉人人力资源公司自贡分公司举示了二份书面证言，用于证明郑灼剑于2015

原告郑灼剑与被告人力资源公司自贡分公司的劳动关系明确，在工作中，被告于2015年12月20日解除了与原告无固定期限的劳动合同，该解除文件原告郑灼剑于2016年1月2日收到，至此，双方的劳动争议已形成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告的起诉已超过诉讼时效，故其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告郑灼剑的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告郑灼剑负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川03民终756号上诉人（原审原告）：郑灼剑，男，1971年12月27日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。被上诉人（原审被告）：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司自贡分公司，住所地：四川省自贡市汇东新区丹桂街东段泰丰大厦2区。负责人：詹洁，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭珊，四川瀚毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨可，四川瀚毅律师事务所律……