劳动争议 （2021）苏03民终1337号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。博丰公司欠发刘小亮12天工资应予支付，基于博丰公司同意按9000元/月计算，支持拖欠工资为3600元（9000元/30天×12天）。关于克扣工资，经审核，双方的劳动合同第十三条约定博丰公司可以根据考核情况、业绩、能力表现等调整刘小亮的工资标准，且第十五条约定工资发放完毕后，如刘小亮对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出异议并有权查看工资表。未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。本案刘小亮在发放工资后未提出异议，故刘小亮对于工资克扣的主张依据不足，不予支持。关于刘小亮主张的带薪年休假工资。刘小亮举证银行账户交易明细证明其月平均工资，博丰公司否认，但未提供相应证据。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，用人单位对工资承担举证责任。博丰公司举证不能，应承担不利后果。经一审法院查明刘小亮月平均工资为9000元/月。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。博丰公司欠发刘小亮12天工资应予支付，基于博丰公司同意按9000元/月计算，支持拖欠工资为3600元（9000元/30天×12天）。关于克扣工资，经审核，双方的劳动合同第十三条约定博丰公司可以根据考核情况、业绩、能力表现等调整刘小亮的工资标准，且第十五条约定工资发放完毕后，如刘小亮对工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出异议并有权查看工资表。未提出异议的，视为认可其工资构成及工资总额。本案刘小亮在发放工资后未提出异议，故刘小亮对于工资克扣的主张依据不足，不予支持。关于
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1337号上诉人(原审原告)：刘小亮，男，1985年11月8日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告)：徐州博丰钢铁有限公司，住所地江苏省徐州市工业园区青山泉村。法定代表人：曹召奎，该公司董事长。委托诉讼代理人:李军，该公司员工。上诉人刘小亮因与上诉人徐州博丰钢……