合伙协议纠纷 （2016）豫08民终1625号

首先应由劳动行政部门审查处理，没有法律依据。根据一审法院认定事实2015年科龙达设备厂认为程国平超过60周岁，决定不再雇佣，系科龙达设备厂单方进行的解除。科龙达设备厂的解除理由显然不符合法律规定，解除劳动关系既未通知工会也未书面通知劳动者，属于违法解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条规定应当支付赔偿金。二、科龙达设备厂没有与程国平签订劳动合同属于持续状态，仲裁时效应从解除劳动关系之日起算，一审法院认定超过仲裁时效没有法律依据。按照《劳动合同法实施条例》的规定，即使成立无固定期限劳动关系，也应当签订书面劳动合同。故双倍工资应从双方实际劳动关系建立时计算，仲裁时效应从双方解除或用人单位改正签订劳动合同时起算。由于劳动合同法从2008年1月1日起生效，故双倍工资应从2008年2月起计算。三、未休年休假工资的举证责任在用人单位而非劳动者，一审法院错误的将举证责任分配给程国平。四、一审法院事实认定错误，科龙达设备厂实际向年满55周岁的人发放补助，程国平要求支付相应补助数额工资应当予以支持。程国平提供证人证言，科龙达设备厂虽未认可具体数额，但确认了给年满55周岁的工人发放补助的事实。科龙达设备厂

首先应由劳动行政部门审查处理，没有法律依据。根据一审法院认定事实2015年科龙达设备厂认为程国平超过60周岁，决定不再雇佣，系科龙达设备厂单方进行的解除。科龙达设备厂的解除理由显然不符合法律规定，解除劳动关系既未通知工会也未书面通知劳动者，属于违法解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条规定应当支付赔偿金。二、科龙达设备厂没有与程国平签订劳动合同属于持续状态，仲裁时效应从解除劳动关系之日起算，一审法院认定超过仲裁时效没有法律依据。按照《劳动合同法实施条例》的规定，即使成立无固定期限劳动关系，也应当签订书面劳动合同。故双倍工资应从双方实际劳动关系建立时计算，仲裁时效应从双方解除或用人单位改正签订劳

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1625号上诉人（原审原告）程国平，男，1955年3月21日出生，汉族，住焦作市解放区。委托代理人程慧娟、姬丽丽，河南苍穹律师事务所律师。上诉人（原审被告）焦作市科龙达锚喷支护设备厂（普通合伙）。住所地：焦作市丰收路西段。执行事务合伙人，皇甫幼利。委托代理人许淑萍，河南河阳律师事务所律师。上诉人程国平与上诉人焦作市科龙达锚喷支护设备厂……