劳动争议 （2019）皖01民终9544号

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，亦应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中王娜娜及香庄商贸公司对双方曾建立劳动关系的事实均无异议，香庄商贸公司为证明双方已签订书面劳动合同的事实向一审法院提交《劳动合同书》，王娜娜对此项证据的真实性并无异议，应予以采信。经审查，该材料载明的双方订立书面固定期限劳动合同的时间为2015年5月8日至2018年5月7日，而王娜娜所主张双方之间建立劳动关系的起始时间应为2015年4月10日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因在保存与劳动者建立劳动关系及用工考勤等材料中处于证据优势地位，香庄商贸公司应就王娜娜初次向其提供劳动、双方建立劳动关系的起始时间承担举证责任。因《劳动合同书》仅能证明双方订立书面劳动合同的起始时间，香庄商贸公司亦未能就王娜娜所主张的双方于2015年4月10日建立劳动关系的主张提供其他相反证据予

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，亦应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中王娜娜及香庄商贸公司对双方曾建立劳动关系的事实均无异议，香庄商贸公司为证明双方已签订书面劳动合同的事实向一审法院提交《劳动合同书》，王娜娜对此项证据的真实性并无异议，应予以采信。经审查，该材料载明的双方订立书面固定期限劳动合同的时间为2015年5月8日至2018年5月7日，而王娜娜所主张双方之间建立劳动关系的起始时间应为2015年4月10日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条：“因用人单位作出的开除、

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9544号上诉人（原审被告）：合肥香庄商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路64号香格里拉花园24幢104室。法定代表人：张正霞，董事长。委托诉讼代理人：张年花，安徽世邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王娜娜，女，汉族，1988年4月6日出生，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：孙福山，安徽景涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔……