劳动争议 （2019）渝01民终9803号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，诺发公司没有及时足额支付李江工资，李江有权解除劳动关系，李江2019年3月20日邮寄解除通知，诺发公司法定代表人陈自强签字后要求将邮件退回，该邮件于2019年3月22日被退回，应自行承担不利后果，故一审法院以邮件退回之日即2019年3月22日为双方劳动关系解除之日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，诺发公司应支付李江解除劳动关系的经济补偿金16000元（8000元/月×2个月）。李江2017年8月1日入职，2019年3月20日离职，有权享受2018年2天，2019年1天年休假，诺发公司没有安排其休年休假，应支付李江未休年休假发工资2207元（四舍五入，取整数）（8000元/月÷21.75天/月×3天×200％）。诺发公司没有为李江缴纳社会保险，应向李江支付失业保险待遇损失（一次性生活补助金）2160元（1200元×3个月×120%×50%）。据此，一审法院判决：一、诺发公司于本判决生效之日起十日内向李江支付解除劳动关系的经济补偿金16000元；二、诺发公司于本判决生效之日起十日内向李江支付未休年休假发工资2207元；三、

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，诺发公司没有及时足额支付李江工资，李江有权解除劳动关系，李江2019年3月20日邮寄解除通知，诺发公司法定代表人陈自强签字后要求将邮件退回，该邮件于2019年3月22日被退回，应自行承担不利后果，故一审法院以邮件退回之日即2019年3月22日为双方劳动关系解除之日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，诺发公司应支付李江解除劳动关系的经济补偿金16000元（8000元/月×2个月）。李江2017年8月1日入职，2019年3月20日离职，有权享受2018年2天，2019年1天年休假，诺发公司没有安排其休年休假，应支付李江未休年休假发工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9803号上诉人（原审被告）：重庆诺发装饰设计工程有限公司，住所地重庆市渝**新南路******12-18，统一社会信用代码91500000MA5UJCRP67。法定代表人：霍彦，经理。委托诉讼代理人：张璋，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔婷婷，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李江，男，197……