劳动争议 （2017）粤01民终10307、10308号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳争议，用人单位负举证责任。根据被上诉人的申诉、中智公司的回复以及《箭牌服务调查回访表》，中智公司和箭牌公司认为被上诉人多次提供虚假拜访记录的陈述并不完全符合事实。解除劳动关系是履行劳动合同过程中用人单位做出的最严厉的处罚，其结果直接导致双方劳动关系的结束。故在中智公司作出解除的决定所依附的事实尚未完全与客观事实一致的情况下，原审判决认定中智公司违法解除应承担相应的法律责任，以及箭牌公司承担连带责任并无不当，本院予以维持。中智公司、箭牌公司的上诉缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元共20元，由中智广州经济技术合作公司负担10元，由箭牌糖果（中国）有限公司担10元。本判决为终审判决。审判长 叶文建审判员 王 珺审判员 陈 静二〇一七年八月十日书记员 李燕银刘莹莹 百度搜索“”
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳争议，用人单位负举证责任。根据被上诉人的申诉、中智公司的回复以及《箭牌服务调查回访表》，中智公司和箭牌公司认为被上诉人多次提供虚假拜访记录的陈述并不完全符合事实。解除劳动关系是履行劳动合同过程中用人单位做出的最严厉的处罚，其结果直接导致双方劳动关系的结束。故在中智公司作出解除的决定所依附的事实尚未完全与客观事实一致的情况下，原审判决认定中智公司违法解除应承担相应的法律责任，以及箭牌公司承担连带责任并无不当，本院予以维持。中智公司
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10307、10308号上诉人[（2016）粤0104民初11293号原告，（2016）粤0104民初11371号第三人]：中智广州经济技术合作公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：柴永强，该公司总经理。委托代理人：罗婷，女，该公司职员，联系地址。上诉人[（2016）粤0104民初11293号被告，（2016）粤0104民初11371……