劳动争议 （2017）新01民终2088号

本案争议的焦点问题是：一、吴童是否应向南航新疆分公司支付招收费、培训费、损失费；二、吴童应支付的招收费、培训费、损失费金额如何计算。关于吴童是否应向南航新疆分公司支付招收费、培训费、损失费的问题。吴童在南航新疆分公司从事的是飞行员工作，飞行员是相对特殊的劳动者，其培养成本高、周期长，飞行员行业具有专业性和特殊性，属于高技能人才，需持续不断地接受专项培训，以及长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程。本案中因飞行工作的需要南航新疆分公司安排吴童培训，吴童在培训中飞行技能逐级提升，南航新疆分公司对吴童进行持续不断的培训支付了相应的费用，该费用通过吴童的学习转化为其自身的飞行技术资源，吴童的离职必然导致南航新疆分公司对其飞行技术资源的流失，遵循公平合理，等价有偿的民法原则，吴童提出与南航新疆分公司解除劳动合同后应当支付南航新疆分公司相应的培训费。关于招收费、培训费、损失费的支付金额问题。本案是飞行员行业内部流动引发的劳动争议案件，培训费金额应结合案件事实，并参考中国民用航空总局等五部委的相关规定来确定。经国务院批准，中国民用航空总局会同国务院相关部委联合下发了《关于规范飞行人员流动管理保证民

本案争议的焦点问题是：一、吴童是否应向南航新疆分公司支付招收费、培训费、损失费；二、吴童应支付的招收费、培训费、损失费金额如何计算。关于吴童是否应向南航新疆分公司支付招收费、培训费、损失费的问题。吴童在南航新疆分公司从事的是飞行员工作，飞行员是相对特殊的劳动者，其培养成本高、周期长，飞行员行业具有专业性和特殊性，属于高技能人才，需持续不断地接受专项培训，以及长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程。本案中因飞行工作的需要南航新疆分公司安排吴童培训，吴童在培训中飞行技能逐级提升，南航新疆分公司对吴童进行持续不断的培训支付了相应的费用，该费用通过吴童的学习转化为其自身的飞行技术资源，吴童的离职必然

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2088号上诉人（原审原告）:吴童，男，1983年6月1日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市。上诉人（原审被告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区迎宾路****号。负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：胡梦婷，北京德恒（乌鲁木……