劳动争议 （2014）黔南民终字第268号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告龙松2012年7月29日应聘到现代医院，双方签订了《试用期合同》。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。因此，原、被告之间签订的是为期三个月的书面劳动合同。期满次日，原告应主动与被告再次订立新的书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。关于被告是否应自行承担未签订书面劳动合同的责任问题。原告主张未签订书面劳动合同的责任在被告，但未提交证据证实被告曾拒绝签订书面劳动合同，应当由原告承担举证不能的不利后果。关于原告是否承担未签订书面劳动合同的责任问题。原告主张被告工作期间，医院由其他人员进行经营管理，但未提供证据加以证实。现代医院作为依法登记的法人，有合法用工资格，应当主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，故未签订书面劳动合同的责任应当由原告承担。关于二倍工资的问题。在书面劳动合同期满后，原告未主动履行签订再次签订书面劳动合同的义务。《中

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告龙松2012年7月29日应聘到现代医院，双方签订了《试用期合同》。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。因此，原、被告之间签订的是为期三个月的书面劳动合同。期满次日，原告应主动与被告再次订立新的书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。关于被告是否应自行承担未签订书面劳动合同的责任问题。原告主张未签订书面劳动合同的责任在被告，但未提交证据证实被

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第268号上诉人（原审原告）贵定现代医院。法定代表人郑章杰，该院院长。委托代理人张文举，贵州恒权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙松。委托代理人赵福平，贵定县法律援助中心法律工作者。委托代理人张勇，贵定县法律援助中心法律工作者。上诉人贵定现代医院（以下简称现代医院）与被上诉人龙松劳动争议纠纷一案，贵定县人民法院于20……