劳动争议 （2015）江中法民四终字第75号

本案是劳动合同纠纷，应由有关劳动方面的法律法规进行调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，林金凤要求新源公司支付2005年10月至2012年12月期限内最低工资差额、年休假工资、经济补偿金，林金凤于2014年7月9日向仲裁委员会申诉，已超过一年仲裁时效，仲裁委认为不符合受理条件，作出不予受理案件通知书是正确的。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决驳回林金凤全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林金凤负担。上诉人林金凤不服一审判决，向本院上诉称：法院并非仲裁机构，仲裁时效规定为一年，法院民事诉讼时效规定为两年，本案没有超过两年的诉讼时效。劳动者在合同期内多项补偿和工资都没有付清不合理，因此提起上诉。被上诉人新源公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。双方当事人在二审期间均未提交证据。本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题

本案是劳动合同纠纷，应由有关劳动方面的法律法规进行调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，林金凤要求新源公司支付2005年10月至2012年12月期限内最低工资差额、年休假工资、经济补偿金，林金凤于2014年7月9日向仲裁委员会申诉，已超过一年仲裁时效，仲裁委认为不符合受理条件，作出不予受理案件通知书是正确的。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决驳回林金凤全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林金凤负担。上诉人林金凤不服一审判决，向本院上

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第75号上诉人（原审原告）：林金凤，住广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：江门市新会区新源服装工艺有限公司，住所地：江门市新会区。法定代表人：陈沃新。委托代理人：莫少钧，广东圭峰律师事务所律师。委托代理人：张烈勤，广东圭峰律师事务所律师。上诉人林金凤因与被上诉人江门市新会区新源服装工艺有限公司（下称新源公司）劳动争议纠纷一案……