劳动争议 （2019）赣07民终2262号

被告在原告单位工作达十年之久，双方建立了劳动关系。劳动关系存续期间，原告一直没有为被告缴纳社会保险费。被告以原告未购买社会保险为由，向原告提出辞职申请解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，兴国县劳动人事争议仲裁委员会据此作出仲裁裁决书，一审法院予以采信；原告主张被告并未辞职，系连续旷工、按自动离职处理以及《裁决书》认定的事实和适用的法律错误，因原告提供的证据无法达到其证明目的，原告的主张，一审法院不予采信，因此原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。据此，根据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告江西省广蓝传动科技股份有限公司的诉讼请求。本案受理费减半后收取为5元，原告已预交，由原告承担。二审中，当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人自2008年3月始在上诉人处工作，双方签订了书面劳动合同，至2018年3月31日，被上诉人提出辞职申请，经上诉人管理层签字同意后办理了辞职手续。在该段劳动关系存续期间，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，被

被告在原告单位工作达十年之久，双方建立了劳动关系。劳动关系存续期间，原告一直没有为被告缴纳社会保险费。被告以原告未购买社会保险为由，向原告提出辞职申请解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，兴国县劳动人事争议仲裁委员会据此作出仲裁裁决书，一审法院予以采信；原告主张被告并未辞职，系连续旷工、按自动离职处理以及《裁决书》认定的事实和适用的法律错误，因原告提供的证据无法达到其证明目的，原告的主张，一审法院不予采信，因此原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉请，该院不予支持。据此，根据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告江西省广蓝传动科技股份有限公司的诉讼请求

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终2262号上诉人（原审原告）：江西省广蓝传动科技股份有限公司，住所地：江西省赣州市兴国经济开发区新区（C2-3/C3-3/C4-3地块办公楼）。法定代表人：李金平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘鹏，江西国兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凌联东，男，1964年8月27日生，汉族，住江西省兴国县。上诉人江西省广蓝传动科技股份有……