劳动争议 （2019）湘10民终4032号

本案属劳动争议。本案的焦点是：一、金贵银业公司解除与周圣必签订的《劳务派遣上岗协议》并将其退回龙塘公司是否合法；二、龙塘公司解除与周圣必的劳动合同是否合法。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、第六十五条第二款“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”的规定，结合金贵银业公司依法制定的《员工纪律违规行为处理办法》第二十条第三款、第四十七条第（二）项和与周圣必依法签订的《劳务派遣上岗协议》第二条第三款第4、6项均明确规定了周圣必如发生严重违反甲方（金贵银业公司）规章制度或是违反《治安管理条例》受到治安处罚或被依法追究刑事责任的，甲方（金贵银业公司）有权解除《劳务派遣上岗协议》并将乙方（周圣必）退回。本案中，周圣必于2019年1月24日，因多次猥亵妇女的严重情形，被苏仙区公安分局于2019年1月25日行政拘留15日，其行为恶劣、影响极坏，金贵银业公司鉴于周

本案属劳动争议。本案的焦点是：一、金贵银业公司解除与周圣必签订的《劳务派遣上岗协议》并将其退回龙塘公司是否合法；二、龙塘公司解除与周圣必的劳动合同是否合法。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、第六十五条第二款“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”的规定，结合金贵银业公司依法制定的《员工纪律违规行为处理办法》第二十条第三款、第四十七条第（二）项和与周圣必依

湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终4032号 上诉人（原审原告）：周圣必，男，1963年4月20日出生。 委托诉讼代理人：邹文莲（周圣必之妻）。 被上诉人（原审被告）：郴州市龙塘人力资源服务有限公司。 法定代表人：王卫东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈惠明，男，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：郭永会，女，该公司驻厂代表。 被上诉人（原审被告）：郴州市金贵银……